I principi ispiratori del recente riassetto normativo in materia di sicurezza sul lavoro (D. Lgs 81/2008), hanno messo in luce l’esigenza di adottare un nuovo sistema aziendale di “Gestione della Sicurezza”.

In particolare, l’art. 30, comma 1, del D. Lgs. 81/2008 richiama il Modello Organizzativo di cui al D. Lgs. 231/2001 (responsabilità amministrativa delle persone giuridiche), evidenziando quali sono le conseguenze della mancata adozione (che, peraltro, rimane facoltativa) dei modelli organizzativi “231” e le relative sanzioni previste a carico della società e le responsabilità del datore di lavoro. Ciò è coerente con l’introduzione dei reati in materia di sicurezza sul lavoro, nel novero dei “reati presupposto” per la responsabilità delle persone giuridiche (D. Lgs. 231/2001).

L’esperienza maturata dai nostri professionisti sia nell’ambito della gestione della sicurezza sul lavoro sia nella predisposizione di idonei modelli organizzativi “231”, ci consente di proporre le soluzioni più idonee a risolvere i problemi di sicurezza e igiene del lavoro , fornendo un servizio globale ad alto livello qualitativo, non solo dal punto di vista strettamente tecnico ma anche sotto l’aspetto gestionale, in linea con le novità introdotte dal D. Lgs n. 81/2008 “Testo Unico della Sicurezza”.